LØN, KØN OG ARBEJDSMARKED
I foråret 2010 afholder Kvindepolitisk Forum i Århus en foredragsrække om ligeløn.
Gennem fire foredrag stiller vi skarpt på forskellige aspekter af og årsager til uligeløn og sætter ”ligeløn” til debat:
- Hvilket syn på kvinder afspejler uligelønnen?
- Hvilke konsekvenser har det for kvindernes og samfundets vurdering af kvindernes arbejde?
- Hvilke muligheder er der for at ændre på denne situation?
- Hvad skal der ske når lønkommissionen den 20. maj udkommer med en rapport?
Kom selv og stil flere spørgsmål til vores foredragsholdere, når Kvindepolitisk Forum byder velkommen til fire foredragsaftener, hvor der er rig mulighed for inspirerende debat om køn, samfund, globalisering og politik.
Alle foredrag er gratis!
Foredragene finder sted på: Kvindemuseet, Domkirkepladsen 5, 8000 Århus C.
Mandag den 15. februar kl. 19.00-21.00:
HVORFOR ER DER IKKE LIGELØN?
- ved Anette Borchorst, professor ved Aalborg Universitet.
Hvorfor er der ikke ligeløn? Det spørgsmål er stillet igen og igen de sidste mange år, fordi alle de tidligere gode forklaringer har vist sig ikke at holde.
Det har vist sig, at uligelønnen er et ganske komplekst problem, som på mange måder rammer kernen af problemerne med uligestilling. Det handler også om køn og forhandlingsmagt, og om manglende politisk pres.
Oplægget fokuserer på barrierer mod og potentialer for ligeløn i den danske arbejdsmarkedsmarkedsmodel og velfærdsmodellen.
Mandag den 8. MARTS kl. 16.15-18.00:
KVINDE KEND DIT VÆRD
- ved Lone Kühlmann, journalist og forfatter
Hvad man lader sig byde, bliver man budt. Hvis man lægger sig ned og siger som en dørmåtte, kan man ikke undre sig over, at der kommer nogen og tørrer fødderne af i nakken på en. Kvinder har i mange år arbejdet på at lægge de ubrugelige dele af den klassiske kvinderolle fra sig. Mænd har et efterslæb her. Måske er det på tide, at de interesserer sig for deres kønsrolle.
Kunne mænd og kvinder i fællesskab stille krav om vilkår, der minimerer kønsbestemte uligheder i familien og på arbejdsmarkedet, så vil ligestilling og ligeløn måske hurtigere blive en realitet.
Mandag den 29. marts kl. 19.00-21.00:
HVORDAN OPSTÅR ULIGELØN?
- ved Lotte Bloksgaard, Ph.d., forsker ved Aalborg Universitet Vi anser generelt arbejdslivet som værende kønsneutralt; kvinder og mænd har lige muligheder, og man kan, hvad man vil – eller…?? Oplægget sætter fokus på, hvorledes uligeløn skabes på virksomhedsniveau. Det diskuterer bl.a., hvordan forestillinger om ’den gode medarbejder’, ’den kompetente leder’ og ’forældreskab’ skabes i virksomhedskulturer og medvirker til at give kvinder og mænd ulige muligheder i arbejdslivet, bl.a. i forhold til belønning.
Tirsdag den 20. april kl. 19.00-21.00: NÅR KVINDER FORHANDLER
- Malene Rix, forfatter, forhandlingsrådgiver og –underviser Når kvinder forhandler, klarer de sig godt i alle mulige andre sammenhænge. Hvorfor er uligelønnen der så? Uligeløn hænger sammen med, at kvinder ikke har de samme vilkår i en forhandlingssituation, som mænd har. Når kvinder skal bede om noget til sig selv, så får de mere modstand fra den, de spørger, end når en mand beder om præcis det samme med det samme udgangspunkt. Det ved de fleste kvinder godt, bevidst eller ubevidst, og det præger deres mod og ambitionsniveauet i de forhandlinger, de har på egne vegne. På workshoppen gennemgår vi nogle af de vilkår eller ’kønsfiltre’ ,der findes i forhandlingsrummet, og deltagerne får gode råd til at håndtere processen, så de både gør den konstruktiv og udbytterig.